Gepubliceerd op: 12 juni 2023 Degenen die al gesolliciteerd hebben, hebben misschien de zin al gehoord: je bent niet geselecteerd voor deze functie. Dit kan een moeilijke boodschap zijn om te horen. Het is echter belangrijk om over deze afwijzing na te denken: waarom ben ik niet gekozen? En hoe kan ik het de volgende keer beter doen?
Vraag om feedback!
Een eenvoudige e-mail met de boodschap "je bent niet gekozen", zonder enige uitleg, helpt niet. Daarom vragen onze consultants altijd om aanvullende informatie wanneer een klant een kandidaat niet selecteert. Lucas Lanckriet, Consultant bij Select HR, vraagt dit altijd aan klanten: 'Voor kandidaten die niet geselecteerd worden na een interview bij een van onze klanten, dring ik er echt op aan om een geldige reden te geven en zo de kandidaat de kans te geven zich te verbeteren voor toekomstige kansen.'
Als je aan een recruiter laat zien dat je meer informatie wilt na een afwijzing, vergroot je je kansen op een baan in de toekomst: 'Sommige kandidaten nemen contact met me op nadat ze te horen hebben gekregen dat ze niet geselecteerd zijn. Dit toont hun motivatie en zo kan ik verbanden leggen met andere mogelijkheden. Naar mijn mening is dit de beste manier om je kansen te vergroten en snel iets te vinden.'
Durf om feedback te vragen
Als je niet zeker bent over je sollicitatie, vraag het dan aan de recruiters. Ze zijn er om je te helpen! 'Wees niet bang om de telefoon op te pakken en met recruiters te praten. Het is een geweldige manier om je kansen voor de toekomst te verbeteren.'
Doe iets met die feedback!
Dus wat te doen met de feedback? Werk aan je zwakke punten. Als er fouten staan in je CV of sollicitatiebrief: verander ze! Als je nogal verlegen bent tijdens een sollicitatiegesprek, oefen dan een sollicitatiegesprek met een vriend of je huisdier. Als je bepaalde vaardigheden mist, kun je misschien een opleiding volgen of een baan zoeken waarbij deze vaardigheden minder belangrijk zijn.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Je vindt al onze vacatures op onze website.