De werkende Nederlander is het meest tevreden over de reistijd naar z’n werk. Dat blijkt uit de Happy Check van Nationale Vacaturebank, een enquête uitgevoerd in september en oktober 2018 onder 34.000 Nederlanders die aan het werk zijn: 61% is happy over zijn reistijd. Wat de meeste ondervraagden unhappy maakt is het gebrek aan uitdaging: 37% wil meer verantwoordelijkheden.

De top 3 van werk gerelateerde zaken waar Nederlanders het meest happy over zijn, wordt aangevuld met collega’s (59%) en de balans tussen werk en privé (48%). Slechts 11% is niet blij met zijn of haar directe collega’s, bij leidinggevenden ligt dat anders. Een kwart is niet tevreden over zijn of haar manager. Uit de happy check blijkt bovendien dat de werksfeer belangrijker is dan een goed salaris.

Salaris maakt happy?

Onze Business Unit Manager Barry Peulen uit Hilversum, merkt dit vooral bij de oudere generatie: ‘Ervaren kandidaten, boven de 40, vinden salaris wel belangrijk maar het is niet hét belangrijkste. Zij zoeken meer de uitdaging in het werk. Ze zijn ook vaak flexibel en willen graag reizen. Deze kandidaten zijn ook vaker geneigd te zakken in salaris wanneer ze op zoek gaan naar iets nieuws. De millennials daarentegen hebben grotere eisen, ze zijn in hun hoofd al verder dan hun CV laat blijken en laten zich dan ook gek maken door hun omgeving wat salaris betreft. Jongeren werken liever dicht bij huis en vinden flexwerk belangrijk.’

Niet iedereen is happy

Uit de happy check blijkt dat bijna drie kwart van werkend Nederland niet helemaal happy is met de huidige baan. Dat ligt vooral aan de ambitieuze werknemers die meer uitdaging willen in hun job. Ook Dennis Trapman, directeur van Select Projects Nederland noemt dit als een van de oorzaken van ontevredenheid.

Hij ziet bij zijn kandidaten twee belangrijke redenen om actief op zoek te gaan naar een nieuwe werkgever: ‘De eerste is een conflict of een grote ergernis op de werkvloer. Dat kan zijn met de manager of met een collega. Een tweede reden is de uitdaging op het werk. Werknemers willen deel uitmaken van uitdagende en innovatieve projecten, willen doorgroeien. Repetitief en constant werk zorgen ervoor dat mensen op automatische piloot werken en niet langer uitgedaagd worden.’

Hoe die ontevredenheid voorkomen?

Nationale vacaturebank geeft de tip om die ontevredenheid tegen te gaan met openheid: ‘Heb je het gevoel dat werknemers ontevreden zijn? Ga een open gesprek aan met je werknemers en achterhaal wat hieraan ten grondslag ligt. Hierdoor voelen medewerkers zich serieus genomen, ook al kun je niet gelijk in hun behoefte voorzien. Zet medewerkers zo veel mogelijk in hun kracht, want dan zal zowel hun werkgeluk als de toegevoegde waarde voor de organisatie toenemen.’

Dennis deelt deze mening ook: ‘Een medewerker kan zijn ontevredenheid uitdrukken door te vragen naar doorgroeimogelijkheden, maar een manager moet dit herkennen en in samenwerking met HR actie ondernemen. Dit moet expliciet en duidelijk worden gecommuniceerd binnen een organisatie zodat medewerkers het gesprek durven aangaan met hun leidinggevende en HR.’

Bekijk hier de resultaten van de Happy Check: https://www.nationalevacaturebank.nl/Persberichten/Files-en-vertragingen-61-van-de-werkenden-deert-het-niet